多选题职位管理的关键在于（　　）。A跟随公司战略和不同的发展阶段进行调整，不断改进完善B做到因事设岗、职责明确，序列清晰、层次分明，价值明确、动态管理C通过工作分析来明确不同职位在企业组织中的角色和职责以及相应的任职资格D对职位管理制度的坚持执行和灵活运用，有效地发展和激励员工

题目

多选题

职位管理的关键在于（　　）。

跟随公司战略和不同的发展阶段进行调整，不断改进完善

做到因事设岗、职责明确，序列清晰、层次分明，价值明确、动态管理

通过工作分析来明确不同职位在企业组织中的角色和职责以及相应的任职资格

对职位管理制度的坚持执行和灵活运用，有效地发展和激励员工

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

管理人员开发与()紧密联系,如岗位轮换、初级董事会、行动学习和辅导等。

A、管理职位

B、领导职位

C、具体职位

D、所有职位

参考答案：A

第2题：

政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（）。

A专业技术类职位

B行政执法类职位

C综合管理类职位

D其他类别职位

B
略

第3题：

国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为()等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

A综合管理类

B专业技术类

C行政执法类

D组织人事类

参考答案：ABC

第4题：

职位后续管理的内容是按照规定程序、根据工作需要增设或废止职位，或根据（）调整某些职位的内容。

正确答案:职能变化情况

第5题：

在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（）。
工作评价因子
略

第6题：

公务员职位类别有()

A、专业技术类职位 B、行政执法类职位 C、综合管理类职位

D、法官、检察官类职位 E、其他类别职位

参考答案A B C D E

第7题：

公务员职位的主体是（）。

A综合管理类职位

B专业技术类职位

C行政执法类职位

D法官、检察官类职位

A
略

第8题：

绩效管理的基础是( )

A.关键指标

B.职位说明书

C.职位资格

D.职位评估

参考答案B

第9题：

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。这说明领导影响力的关键在于（）。

A、权力性影响力
B、权威
C、职位
D、非权力性影响力

正确答案:D

第10题：

绩效管理的基础是（）

A、关键指标
B、职位说明书
C、职位资格
D、职位评估

正确答案:B

职位管理的关键在于（　　）。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容

职位管理的关键在于（ ）。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容

职位管理的关键在于（　　）。