工作者能够对工作的过程和结果独立负责任,有独立处理的权力。这是内在的核心激励因素中的()

题目
单选题
工作者能够对工作的过程和结果独立负责任,有独立处理的权力。这是内在的核心激励因素中的()
A

工作的自主性

B

工作创造性

C

工作挑战性

D

工作任务完整性

参考答案和解析
正确答案: B
解析: 暂无解析
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第1题:

下列关于工作特征模型的说法,正确的是()。

A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解
B:自主性主要是使员工了解工作的意义
C:反馈使员工了解工作的成果
D:当职位的核心特征很强时,个人就会受到较高水平的内在工作激励
E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

答案:A,C,D,E
解析:
工作特征模型包含五个核心维度,即技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性、反馈性。五个核心维度决定了工作特征模式。其中前三者,即技能多样性、任务完整性和任务重要性,使员工了解工作的意义,自主性赋予员工责任感,反馈使员工了解工作成果。员工在这三个方面感受越深,工作本身对他提供的内在奖励就越大,其士气、绩效、满足感就越大。这五种工作特征模式通过影响三种关键的心理状态——工作意义性体验、责任以及对结果的了解,决定了一个职位的激励潜能。当职位的核心特征很强时,个人就会受到较高水平的内在工作激励。而这种内在的工作激励又会带来更多的工作数量和更高的工作质量,同时也会带来较高的工作满意度,降低缺勤率和离职率。

第2题:

关于工作特征模型的说法,正确的有(  )。

A.职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解
B.自主性主要是使员工了解工作的意义
C.反馈使员工了解工作的成果
D.当职位的核心特征很强时,个人就会收到较高水平的内在工作激励
E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

答案:A,C,D,E
解析:
本题考查工作特征模型的5个核心维度。其中,自主性能使人体验到对工作成果的责任.则选项B错误。

第3题:

美国科研诚信办公室《负责任研究行为指南》指出,科学共同体中的信息共享包括()

A.独立的验证

B.独立的反驳研究结果

C.非独立的验证或反驳结果

D.共同体外获知的未公开实验结果


参考答案:AB

第4题:

双因素理论指出,在工作中存在一种与工作本身的特点和工作内容有关,能够促进人们积极进取的因素叫做:()

  • A、外在因素
  • B、内在因素
  • C、激励因素
  • D、保健因素

正确答案:C

第5题:

()是国际关系中最古老的基本原则,它的核心是国家拥有独立自主地处理对内和对外事务地最高权力。

  • A、不受侵犯原则
  • B、自决原则
  • C、独立原则
  • D、主权原则

正确答案:D

第6题:

关于工作特征模型的说法,正确的是()。

A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解
B:自主性主要是使员工了解工作的意义
C:反馈使员工了解工作的成果
D:当职位的核心特征很强时,个人就会受到较高水平的内在工作激励
E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

答案:A,C,D,E
解析:
选项B,工作特征模型包含五个核心维度:①技能多样性;②任务的完整性;③任务的重要性;④自主性;⑤反馈性。这五个核心维度决定了工作特征模式。其中前三者,即技能多样性、任务的完整性和任务的重要性,使员工了解工作的意义;自主性赋予员工责任感;反馈性使员工了解工作成果。

第7题:

社会工作者在帮助家庭成员解决问题的过程中,鼓励家庭成员积极参与问题的解决过程,增强家庭成员自身的能力,提高他们的自信力和独立能力。这是家庭社会工作者在工作中需要遵守的( )原则。

A.家庭处境化
B.家庭个别化
C.帮助家庭成员增能
D.满足家庭成员需要

答案:C
解析:
帮助家庭成员增能原则要求社会工作者在帮助家庭成员解决问题的过程中,鼓励家庭成员积极参与问题的解决过程,增强家庭成员自身的能力,提高他们的自信力和独立能力。

第8题:

一个深谙激励之道的领导者,应是能够正确处理外在激励和内在激励之间关系的人。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第9题:

工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励,这是()的基本观点。

  • A、期望理论
  • B、ERG理论
  • C、成就需要理论
  • D、综合型激励理论

正确答案:D

第10题:

工作内在的核心激励因素包括()

  • A、工作的自主性
  • B、工作创造性
  • C、工作挑战性
  • D、工作任务完整性

正确答案:A,B,C,D

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