海德曾指出,对他人的知觉常常太多地根据行为,而不大根据行为发生在其中的环境的前后关系来作出。这种归因偏见叫()

题目
单选题
海德曾指出,对他人的知觉常常太多地根据行为,而不大根据行为发生在其中的环境的前后关系来作出。这种归因偏见叫()
A

行为中心偏见

B

自我中心偏见

C

显著性偏见

D

观察者偏见

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第1题:

()是指对人与人之间关系的知觉,这种知觉主要是在人际交往中发生的,以各种交际行为为知觉对象。

A、对人知觉

B、人际知觉

C、角色知觉

D、因果关系知觉


参考答案:B

第2题:

根据归因偏见理论,如果我们以一定的方式行动,我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因属于()

A行动中心偏见

B显著性偏见

C歧视

D自我中心偏见


D

第3题:

什么术语用于在评价他人行为时,总是倾向于低估外部环境因素的影响,而高估内部或个人因素的影响?()

A、基本归因错误

B、自私偏见

C、选择性知觉

D、自我服务偏见

E、锚定偏见


参考答案:A

第4题:

在知觉他人的过程中,一个人或情景的易利用性会成为因果归因的关键,这是一种()

  • A、行为中心偏见
  • B、显著性偏见
  • C、自我服务偏见
  • D、一致性反应信息利用不足偏见

正确答案:B

第5题:

我们常常把自己的行为归因于()的因素,而把他人的行为归因于()的原因。


正确答案:外在的(或情景的);内在

第6题:

在许多情境中,行为与事件的发生并非由内因或外因单一因素引起,而兼有二者的影响。这种归因叫收()。

(A)成败归因

(B)稳定归因

(C)综合归因

(D)不可控归因


正确答案:C

第7题:

在知觉他人的过程中,当某个人做出某种行为,人们在对此进行归因的过程中,不大注意其他人如何反应,这是一种()

A行为中心偏见

B显著性偏见

C自我服务偏见

D一致性反应信息利用不足偏见


D

第8题:

领导的归因理论认为,领导的主要任务就是对人们的行为作出归因,而领导行为则是对不同归因所作出的反应。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第9题:

()动物之间,常常由于争夺()、()、()或()。而发生相互攻击,这种行为叫攻击行为。


正确答案:同种、食物、配偶、领域、巢区

第10题:

海德曾指出,对他人的知觉常常太多地根据行为,而不大根据行为发生在其中的环境的前后关系来作出。这种归因偏见叫()

  • A、行为中心偏见
  • B、自我中心偏见
  • C、显著性偏见
  • D、观察者偏见

正确答案:A

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