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能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（）

题目
单选题
能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（）
A

再培训后换岗

B

临时雇佣

C

外部招聘

D

技术创新

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（ ）。

A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高


正确答案：B
【答案解析】：B本题考查职业生涯管理模式的四个类型。A选项对应的是俱乐部型组织，B选项对应的是棒球队型组织，C选项对应的是城堡型组织，D选项对应的是学院型组织。

第2题：

关于债券型基金的风险和预期收益，以下表述正确的是( )。

A.风险比股票型基金低，预期收益比股票型基金低

B.风险比股票型基金高，预期收益比股票型基金高

C.风险比货币型基金高，预期收益比货币型基金低

D.风险比货币型基金低，预期收益比货币型基金高


正确答案：A

第3题：

根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。 A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高 D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低


正确答案：C
本题考查学院型组织的职业生涯管理特点——对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高。选项A对应的是城堡型的组织，选项8对应的是棒球队型的组织，选项D对应的是俱乐部型的组织。

第4题：

关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。

A.外包见效速度快、可撤回程度高
B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高
C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等
D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低

答案：C
解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度高。

第5题：

某证券的β值为1.5,且市场投资组合的实际收益率比预期收益率高10%，则该证券实际收益率比预期收益率高( )。

A、5%
B、10%
C、15%
D、85%

答案：C
解析：
根据证券市场线，该证券的风险溢价水平=10% x1.5 =15%，选C。

第6题：

社会平均劳动简化比计算公式是（）

A.平均劳动简化=某级教育程度的劳动力总课时数／某准级教育程度的劳动力总课时数

B.平均劳动简化=某级教育劳动力的教育程度×某准级教育劳动力的教育程度

C.平均劳动简化=某级教育劳动力的教育程度／某准级教育劳动力的教育程度

D.平均劳动简化=不同教育程度劳动力简化比×各类劳动力占总劳动力百分比（按教育程度）


参考答案：D

第7题：

劳动力短缺的溢散效应是指（）

A.其他行业或企业劳动力的进一步短缺

B.本企业劳动力进一步短缺

C.以本企业产品为原料的企业出现的原料短缺

D.以本企业产品为原料的企业出现的劳动力短缺


参考答案：C

第8题：

城堡型组织的特点是( )。

A．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

C．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低


正确答案：A
解析：城堡型组织的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。

第9题：

某证券的β值为1.5,且市场投资组合的实际收益率比预期收益率高10%，则该证券实际收益率比预期收益率高()。

A.5%
B.10%
C.15%
D.85%

答案：C
解析：
根据证券市场线，该证券的风险溢价水平=10%x1.5=15%，选C。

第10题：

下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。


A.加班加点

B.雇用临时工

C.降低流动率

D.提前退休

E.技术创新


答案：A,B
解析：
本题考查人力资源需求平衡的方法分析。

AB说法正确，C属于可撤回程度中等的方法，D属于调整人员过剩速度慢且对员工伤害程度低的方法，E属于可撤回程度低的方法。

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