国内学者认为的员工福利概念,广义上包括的层次是()

题目
单选题
国内学者认为的员工福利概念,广义上包括的层次是()
A

3个

B

4个

C

5个

D

6个

参考答案和解析
正确答案: D
解析: 暂无解析
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第1题:

简述扶养的概念和特征。(按广义上的抚养作答,包括抚养和赡养)


参考答案:(1)扶养指亲属间相互供养的法律责任。
(2)扶养发生在法律上规定的一定亲属之间,该义务是必须履行的义务。
(3)扶养是一种法律关系,扶养方为义务人,被扶养方为权利人
(4)履行扶养义务是有条件的,以义务人有能力扶养和权利人有必要受扶养为限。
(5)扶养是当事人间相互对等的义务,而不是单方的义务。

第2题:

近年来有些学者认为,广义文化应该包括如下层次()。

A表层的物质文化

B核心的精神文化

C中间层的制度文化

D道德文化层

E教育层


A,B,C,E

第3题:

当代日本学者在关于检察权概念的问题上多持广义检察权说。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第4题:

广义员工福利


正确答案: 包括法定社会保险与非法定的员工福利。

第5题:

广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益,它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分,但员工福利不会超过工资。


正确答案:错误

第6题:

代理的概念有广义代理与狭义代理之分,我国现行民事立法采用(  )。

A.广义的代理概念
B.狭义的代理概念
C.仅仅包括狭义代理
D.仅仅包括直接代理

答案:A
解析:
我国《民法通则》所指的代理系狭义的代理,仅指直接代理。但《合同法》第二十一章第四百零二条与第四百零三条规定了有关间接代理的内容。可见我国现行民事立法采广义的代理概念,既包括直接代理也包括间接代理。

第7题:

国内学者认为的员工福利概念,广义上包括的层次是()

  • A、3个
  • B、4个
  • C、5个
  • D、6个

正确答案:A

第8题:

员工福利制度的概念可以从狭义和广义两方面来界定。 广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下, 以其自身的支付能力为依托, 依法或者自主选择, 为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系, 它包括法定福利和非法定福利。( )


参考答案:正确

第9题:

超过正常工作时间所获报酬不算广义上的员工福利。


正确答案:错误

第10题:

广义体育的上位概念是(),下位的概念包括了()。


正确答案:文化;身体教育、竞技运动、身体锻炼和身体娱乐

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