直接找仲裁。
希望能帮到你，祝你生活愉快！
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
第1题：
第2题：
在公司工作10.5个月，没有签订劳动合同和任何协议。现在因员工操作失误，造成公司约20000元损失，老板要求员工赔偿5000元。员工觉得不是很合理，请大家支招，该怎么办？？？
第3题：
【资料一】某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500 元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2010 年1 月，甲与该公司签订了3 年的劳动合同，试用期为6 个月。2011年2 月27 日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2010 年1 月～6 月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2011 年3 月28 日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。
要求：根据上述资料，回答下列小题：
下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是（ ）。
A、劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会
B、甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请
C、劳动争议申请仲裁的时效期间为2 年
D、劳动争议仲裁一般公开进行
第4题：
招聘中的成本不包括（）
第5题：
第6题：
下列说法中，正确的是( )。
A．该公司可以要求员工交纳培训费
B．该公司不得要求员工交纳培训费，但可以扣押员工的居民身份证
C．该公司不得要求员工交纳培训费，也不得扣押员工的居民身份证和其他证件
D．该公司要求员工交纳培训费违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给员工，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
第7题：
第8题：
【资料一】某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。
2010年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2011年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2010年1月～6月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2011年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。
要求：根据上述资料，回答下列小题：
下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的有（ ）。
A、该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的
B、该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的
C、甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的
D、甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
第9题：
第10题：
2003年，李某与公司签订了无固定期限的劳动合同。之后，李某利用业余时间自费进行了专业技术培训。学习完毕后李某向公司领导汇报了培训情况，并要求单位报销这笔培训费用。公司领导最终为其报销了这笔培训费用。1年后李某辞职，公司要求李某返还已经报销的培训费用。双方产生争议，公司申请劳动争议仲裁。公司是否有权要求李某返还培训费用？为什么？