用人单位依照企业破产法规定进行重整的
用人单位生产经营发生严重困难的
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
第1题：
第2题：
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技未革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第3题：
第4题：
用人单位进行经济性裁员必须提前十五日向全体职工说明情况，并征得职工的同意。
第5题：
以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。
第6题：
第7题：
简述经济性裁员的程序。
第8题：
第9题：
评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。
第10题：
什么是经济性裁员？