经济性裁员的合理性
经济性裁员的合法性
经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
经济性裁员对本用人单位的影响
经济性裁员对劳动力市场的影响
第1题：
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技未革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第2题：
评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。
第3题：
如果对该公司的薪酬现状进行调整。应从哪些方面入手?
第4题：
抓好企业工会的规范化建设应从哪些方面入手？
第5题：
用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些？
第6题：
用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
第7题：
经济性裁员方案的内容主要包括哪些？
第8题：
根据证据来源审查判断证据应从哪些方面入手？
收集人员是否因其他主观或客观上的因素，影响了证据的确实性。司法人员收取证据的形式是否正确、合法、固定、保管证据的方法是否科学等。有关人员是否因重量上、心理上、认识上、表达上等原因，提供了不真实、不可靠的陈述或证言。证据本身的特征是否予以注意，即不同的证据有不同的特点，证据收集人应进行有针对性的审查。
第9题：
经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（）报告。
第10题：
眼病预防应从哪些方面入手？