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员工能否被正式录用关键取决于（）

题目
单选题
员工能否被正式录用关键取决于（）
A

试用期时间长短

B

试用期考核结果

C

录用培训的效果

D

试用期是否有失误

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第1题：

在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。

A．推荐材料的撰写

B．给招聘者留下的第一印象

C．个人简历是否翔实

D．试用部门对其考核的结果


正确答案：D
D【解析】员工的正式录用即通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。员工能否被正式录用关键在于试用部门对其考核的结果如何，单位对试用员工应坚持公平、择优的原则进行录用。

第2题：

正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。

A.员工试用期的考核鉴定
B.根据考核情况进行正式录用决策
C.制订员工发展计划
D.为员工提供必要的帮助与咨询服务
E.解除试用合同

答案：A,B,C,D
解析：
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作主要有：①员工试用期的考核鉴定；②根据考核情况进行正式录用决策；③按照劳动合同规定的条款，给员工提供相应的薪酬待遇；④制订员工发展计划；⑤为员工提供必要的帮助与咨询服务等。

第3题：

根据录用人民警察的竟争原则，报考者能否被录取，取决于其本人的政治素质、业务素质和()。

A.文化素质

B.学历高低

C.家庭条件

D.考试成绩


正确答案：D
人民警察属于国家公务员的一种，与国家公务员的录用一样，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。(1)公开原则。人民警察录用的标准、条件、方法、程序、结果都向社会公开，并接受社会监督。(2)平等原则。凡中华人民共和国公民，只要符合规定的条件，均有平等的机会和权利报名参加考试。(3)竞争原则。报考者能否被录用，取决于本人的政治、业务素质和考试成绩。(4)择优原则。经过考试、考核，合格者取得录用资格，由公安机关择优选拔，量才录用。

第4题：

适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的成员的过程是（）

  • A、真实工作预览
  • B、背景调查
  • C、正式录用
  • D、人员测评

正确答案:C

第5题：

员工能否被正式录用关键取决于（）

  • A、试用期时间长短
  • B、试用期考核结果
  • C、录用培训的效果
  • D、试用期是否有失误

正确答案:B

第6题：

报考人民警察者能否被录用，取决于本人的政治、业务素质和考试成绩，这是( )原则的体现。

A．平等

B．择优

C．竞争

D．公开


正确答案：C
解析：报考人民警察者能否被录用，取决于本人的政治、业务素质和考试成绩，这是竞争原则的体现。

第7题：

正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。

A.员工试用期的考核鉴定
B.根据考核情况进行正式录用决策
C.制订员工发展计划
D.为员工提供必要的帮助与咨询服务
E.解除试用合同 确认答案

答案：A,B,C,D
解析：
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作主要有：①员工试用期的考核鉴定；②根据考核情况进行正式录用决策；③按照劳动合同规定的条款，给员工提供相应的薪酬待遇；④制订员工发展计划；⑤为员工提供必要的帮助与咨询服务等。

第8题：

()作为员工被录用的重要凭证存入个人档案。

A、员工录用审批表

B、员工登记表

C、员工学历证书

D、录用通知书


正确答案:A

第9题：

在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）

  • A、签定试用合同
  • B、员工的初始安排
  • C、员工的试用
  • D、背景调查
  • E、正式录用

正确答案:A,B,C,E

第10题：

对员工的激励能否有效很大程度上取决于领导者权力的运用。


正确答案:错误

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