绩效辅导阶段
绩效教育阶段
绩效监督阶段
绩效管理阶段
第1题：
通过绩效诊断找出绩效低下的原因之后，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是（ ）。
A．绩效监控
B．绩效考核
C．绩效改进
D．绩效辅导
第2题：
第3题：
通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。
A．绩效监控
B．绩效考核
C．绩效辅导
D．绩效改进
第4题：
（ ）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是（ ）。
A．辅导是监控的保障
B．绩效辅导和绩效监控是两个目的完全不同的绩效实施环节
C．二者是一个过程，两个说法
D．在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题
E．二者没有关系
第9题：
通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）。
第10题：
绩效监控过程也就是绩效辅导的过程，正是从这个意义出发，也有学者将绩效监控阶段定义为（）。