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为薪酬结构的设定提供依据的是（）。

题目
单选题
为薪酬结构的设定提供依据的是（）。
A

薪酬管理

B

薪酬内部

C

岗位薪酬

D

工作分析结果

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第1题：

薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。

A．整体薪酬水平的调整

B．薪酬制度结构的调整

C．绩效管理制度的调整

D．薪酬晋升政策的调整

E．岗位薪酬水平的调整


正确答案：ABDE

第2题：

()是工作分析的逻辑结果,一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。

A.工作设计

B.工作评价

C.工作说明

D.资格说明


参考答案：B

第3题：

薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。

A．绩效管理制度的调整

B．薪酬晋升政策的调整

C．整体薪酬水平的调整

D．岗位薪酬水平的调整

E．薪酬制度结构的调整


正确答案：BCDE
考点：教材第274页

第4题：

薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

A:绩效管理制度的调整
B:薪酬晋升政策的调整
C:整体薪酬水平的调整
D:岗位薪酬水平的调整
E:薪酬制度结构的调整

答案：B,C,D
解析：
在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的要求和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考依据：①整体薪酬水平的调整；②薪酬差距的调整；③薪酬晋升政策的调整；④具体岗位薪酬水平的调整等。

第5题：

薪酬调查的作用有（ ）。

A.为企业调整员工薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据；②为企业调整员工薪酬制度奠定基础；③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

第6题：

()是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

A、设定提存计划

B、利润分享计划

C、设定受益计划

D、辞退福利


答案：B

第7题：

关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
A.工作分析是绩效指标设定的基础 B.工作中的行动指南与行为规范
C.绩效管理为员工培训提供了依据 D.绩效管理为人员配置提供了依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据


答案：A,C,D,E
解析：

第8题：

能力薪酬设计的步骤包括:()。

A.能力分析

B.能力认证

C.薪酬调查

D.薪酬结构设定


正确答案：A,B,C,D

第9题：

薪酬调查的作用有()。

A:为企业调整员工薪酬水平提供依据
B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础
C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据；②为企业调整员工薪酬制度奠定基础；③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

第10题：

在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（ ）。

A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式

答案：C
解析：
基于年功的薪酬模式是一种简单而传统的薪酬支付制度。员工的工资与职位主要随年龄和工龄的增长而提高，往往与终生雇佣制相关联。

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