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下列选项中，属于对员工中期激励措施的是（）

题目
单选题
下列选项中，属于对员工中期激励措施的是（）
A

绩效工资

B

基本工资

C

年度奖金

D

核心人员的期权制

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

下列说法正确的是（ ）。

A.负向激励策略也称为反向激励策略
B.预防性策略是在员工进行作业之前
C.制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测
D.奖励、晋级属于正向激励措施
E.绩效的低并不一定由于员工主观因素造成的

答案：A,B,C,D,E
解析：
题中选项均为正确描述。

第2题：

下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。

A.人员培训开发计划
B.员工薪酬激励计划
C.员工职业生涯规划
D.人员晋升计划

答案：D
解析：
人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划，从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。狭义的人力资源规划包括人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源规划除了狭义的人力资源规划以外，还包括人员培训开发计划、员工薪酬计划、员工职业生涯规划、其他计划。

第3题：

下列内容属于现代科学管理重要标志的选项是()。

A、培训教育

B、考核提升

C、激励员工

D、人际关系


答案：C

第4题：

依据双因素理论，下列选项最可能属于激励因素的是（）

  • A、保证员工工资按时、足额发放
  • B、为员工缴纳养老、医疗保险
  • C、改善员工工作环境的安全措施
  • D、为员工创造升职的空间或机会

正确答案:D

第5题：

下列说法正确的是()。

A:负向激励策略也称为反向激励策略
B:预防性策略是在员工进行作业之前
C:制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测
D:奖励、晋级属于正向激励措施
E:绩效的低并不一定由于员工主观因素造成的

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是改进工作绩效策略的相关知识。

第6题：

下列选项中属于薪酬对员工的功能的是（ ）。

A.导向功能
B.支持企业变革
C.保障功能
D.激励功能
E.控制企业成本

答案：C,D
解析：
选项A、B、E属于薪酬对企业功能。

第7题：

下列选项中属于薪酬对员工的功能的是()。

A:导向功能
B:支持企业变革
C:保障功能
D:激励功能
E:控制企业成本

答案：C,D
解析：
选项A、B、E属于薪酬对企业功能。

第8题：

项目奖与季度／年终奖相比较,下列选项中属于季度／年终奖优点的是( )

A、结合项目目标的短期激励作用明显

B、提高人力资源利用率

C、对员工的激励作用中长期内明显

D、鼓励项目和人员之间的竞争


参考答案：C

第9题：

下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。

A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
E:扩大利润原则

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是薪酬管理的基本原则。

第10题：

下列选项中属于精神激励方法的有（）。

  • A、目标激励
  • B、情感激励
  • C、尊重激励
  • D、关怀激励
  • E、表扬激励

正确答案:A,B,C,D,E

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