第1题：
常见的群体绩效奖励计划有( )。
① 利润分享计划 ②收益分享计划 ③ 差别计件工资制 ④成功分享计划
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第2题：
从工作角度、 组织状况、 管理方面来看， 群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。( )
第3题：
把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为( )。
A. 奖金
B. 特殊绩效认可计划
C. 绩效加薪
D. 群体绩效奖励计划
第4题：
群体激励计划包括（）
第5题：
第6题：
下列属于群体绩效奖励计划的是( )。
①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
第7题：
第8题：
在绩效奖励计划的问题上， Y 公司人力资源部门内部还存在一定的争论。 下面的观点中， 正确的是( )：
① 绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效; ② 绩效奖励计划应以公平、 客观的绩效评价为基础; ③ 计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划; ④ 针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第9题：
绩效加薪属于（）
第10题：
绩效奖励计划