宽带酬薪结构
职位酬薪体系
能力酬薪体系
岗位工资制
第1题：
第2题：
按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。
第3题：
基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。()
第4题：
基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
第5题：
简述基于胜任力的薪酬模式的作用。
第6题：
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）
第7题：
员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）
第8题：
斧底酬薪式
虽然不能直接证明被告人无罪，也不能提出依法应当减轻或免除其刑事责任的事实，但他们能够推翻指控被告人有罪的控诉证据，使起诉方提出指控不能成立，实际上也是洗刷掉了强加在被告人身上的罪名，故可以成为刑事诉讼证据中最有力的辩护证据。
第9题：
《胜任力手册》同样基于“（）、（）”的原则，在语言采用上更贴切实际工作，以方便后期运用。
第10题：
职务等级酬薪制度的特点是（）