第1题：
过程评估通常可以用( )的方式来进行。
A．问卷
B．访谈
C．焦点团体
D．电话访谈
第2题：
访谈信度通常以稳定性来评估，即我们所说的（）。
重测信度
略
第3题：
对信度的评估方法（ ）。
A．有统一通用的一个法则
B．没有统一通用的一个法则
C．可用一种信度系数就能说明信度的不同方面
D．要用多种信度系数来说明信度的总的方面
第4题：
信度是指评估结果的前后一致性和稳定性。
第5题：
我们通常以镜头的通光口径与焦距相比，其比值的大小即（）。
第6题：
第7题：
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
第8题：
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（ ）。
A． 效度系数
B． 稳定系数
C． 评分者信度
D． 等值系数
E．内在一致性系数
第9题：
关于如何判断证据的可信度，以下说法正确的是（）。
第10题：
在装饰放线排版时，我们通常以（）为原则。