单选题如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的（）待征。A 时效性B 内耗性C 资本性D 变化性

题目

单选题

如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的（）待征。

时效性

内耗性

资本性

变化性

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第1题：

工程咨询单位人力资源规划一般不包括（）。

A．资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等

B．执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单

C．分析预测人力资源的短缺或过剩状况

D．人力资源获取、利用、开发和调整规划

正确答案：A

工程咨询单位人力资源规划一般包括：(1)资源现有状况，如高级、中级、初级技术人员等；(2)执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单；(3)分析预测人力资源的短缺或过剩状况；(4)人力资源获取、利用、开发和调整规划。

第2题：

人力资源风险是由于人力资源的特殊性和对人力资源的不善管理而造成用人不当,或人的作用未能有效发挥作用,或()给组织造成的有形和无形损失的可能性危险。

A、人员流失

B、政策变动

C、人才短缺

D、岗位调动

答案：A

第3题：

“人力资源的体力智力创造力有最佳阶段”反映了人力资源的哪些特征?()

A. 人力资源生成过程的时代性

B. 人力资源使用过程的时效性

C. 人力资源开发过程的持续性

D. 人力资源闲置过程的消耗性

参考答案：ABD

第4题：

()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供求平衡
B:人力资源供过于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡

答案：C

解析：

企业人力资源供求关系有i种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或下作效率低下；人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。人力资源规则就是要7根据企业人力资源供求预测结果，制定相应的政策措施，使企业未来人力资源供求实现平衡。

第5题：

护理人力资源的特点包括( )

A.人的主观能动性

B.人力资源的稳定性

C.人力资源的组合性

D.人力资源闲置过程的消耗性

答案：ACD

第6题：

企业人力资源结构分类包括()

A. 人力资源的自然结构

B. 人力资源的文化结构

C. 人力资源的专业技能结构

D. 人力资源职业或工种结构

答案：ABCD

第7题：

在确定人员的净需求后,就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤?()

A、预测未来的人力资源供给;

B、预测未来的人力资源需求;

C、供给与需求的平衡;

D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

参考答案：D

第8题：

以下哪些属于人力资源的特征?()

A. 人力资源生成过程的时代性

B. 人力资源使用过程的时效性

C. 人力资源开发过程的持续性

D. 人力资源闲置过程的消耗性

参考答案：ABCD

第9题：

人力资源规划活动包括()。

A.应对人力资源短缺或过剩的行动方案

B.人力资源需求分析

C.人力资源盘存与供给分析

正确答案:ABC

第10题：

两个人员协同工作发挥的作用可以达到1＋1＞2的效果，体现了（）。

A.人的主观能动性
B.人力资源的可塑性
C.人力资源的组合性
D.人力资源的流动性
E.人力资源闲置过程中的消耗性

答案：C

解析：

护理人力资源的特点：人的主观能动性、人力资源的可塑性和开放性、人力资源的整合性、人力资源闲置过程的消耗性、人力资源的流动性。其中，由题中“1＋1＞2”可体现出人力资源的组合性，通过协同工作发挥更大的作用。

如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的（）待征。

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