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行为锚定法主要侧重考核（）。

题目
单选题
行为锚定法主要侧重考核（）。
A

要素指标

B

关键事件

C

目标完成

D

工作态度

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

如果绩效考评以员工发展为主要目的,不适合的考评方法是( )。

A、360度考核

B、行为观察法

C、行为锚定法

D、目标管理法


参考答案：D

第2题：

为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用();

A、比较评价法

B、行为对照法

C、等级鉴定法

D、行为锚定评价法

E、目标评价法


参考答案：BDE

第3题：

下列不属于个体绩效考核方法的是()。

A、行为等级评定法

B、因素考核法

C、360度考核法

D、平衡计分卡法


参考答案：D

第4题：

绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。

  • A、行为锚定法
  • B、行为观察量表法
  • C、关键事件法
  • D、混合标准尺度法

正确答案:A

第5题：

某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（　）。

  • A、行为锚定法
  • B、关键事件法
  • C、评级量表法
  • D、书面鉴定法

正确答案:B

第6题：

()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。

A、自我报告法

B、因素考核法

C、图解式考核法

D、行为锚定等级评定法


参考答案：A

第7题：

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。

A:关键事件法
B:以行为为导向的考核方法
C:标杆超越法
D:行为锚定法

答案：C
解析：
跟随型组织靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功。实行这种战略的核心是学习。因此，在绩效考核方法上可以选择标杆超越法。

第8题：

以下关于精准扶贫“四个转变”的解释,哪一选项表述正确?()

A.由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变;由多头分散向统筹中转变;由偏重“输血”向注重“造血”转变;由侧重考核地区生产总值向主要考核脱贫成效转变

B.由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变;由统筹集中向多头分散转变;由偏重“输血”向注重“造血”转变;由侧重考核地区生产总值向主要考核脱贫成效转变

C.由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变;由多头分散向统筹中转变;由注重“造血”向偏重“输血”转变;由侧重考核地区生产总值向主要考核脱贫成效转变

D.由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变;由多头分散向统筹中转变;由偏重“输血”向注重“造血”转变;由主要考核脱贫成效向侧重考核地区生产总值转变


答案：D

第9题：

绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　）

  • A、分级法
  • B、关键事件法
  • C、领导行为效能测定法
  • D、因素平定法

正确答案:C

第10题：

虚拟团队的绩效考核侧重点是（）。

  • A、客户维护
  • B、行为绩效
  • C、绩效目标
  • D、工作结果

正确答案:D

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