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在企业的规章制度中，劳动时间规定和劳动纪律应归属于（）

题目
单选题
在企业的规章制度中，劳动时间规定和劳动纪律应归属于（）
A

用工制度

B

劳动制度

C

人事制度

D

领导制度

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第1题：

《劳动法》规定了劳动者享有遵守劳动纪律和规章制度的权利。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

某企业向社会公开招聘工作人员，该企业在与被录用人员签订的劳动合同中，规定了许多企业有权解除劳动合同的条款。下列条款符合劳动法规定的是（ ）。

A．讳反劳动纪律

B．讳反规章制度

C．在试用期间被证明不符合录用条件

D．有失职行为


正确答案：C
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。故选C。

第3题：

下列属于企业规章制度中关于程序管理的规定有()。

A.劳动纪律

B.员工招聘

C.劳动合同管理

D.劳动争议处理


参考答案：BCD

第4题：

加强劳动纪律应建立、健全哪些规章制度？


正确答案: 主要包括：考勤制度，交接班制度，岗位责任制，劳动定额管理制度，质量责任制度，技术操作制度和安全生产制度。

第5题：

《国家电网公司变电检测管理规定》检测工作组成员应严格遵守（ ）、（ ）和（ ）。

安全规章制度$; $技术规程$; $劳动纪律$; $地方法规

答案：A,B,C
解析：

第6题：

以下有关劳动纪律的说法中,正确的有()。

A.制定劳动规章制度属于企业的自主权

B.劳动纪律是劳动合同的必备内容

C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同

D.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失

E.劳动纪律不能违反有关的法律法规


参考答案：ABCDE

第7题：

如何看待企业的规章制度、劳动纪律？


正确答案：
        

第8题：

简述企业规定的劳动纪律应包括的内容。(考点：教材第289页)


正确答案：

第9题：

冬季作业中必须严格执行有关（）和措施。

  • A、上级规定
  • B、规章制度
  • C、劳动纪律
  • D、法律法规

正确答案:B

第10题：

企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为准则是（）

  • A、劳动合同
  • B、劳动纪律
  • C、劳动时间
  • D、劳动规范

正确答案:B

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