单选题为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）A 招聘时间策略B 招聘地点策略C 招聘的内外互补策略D 招聘时的组织宣传策略

题目

单选题

为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）

招聘时间策略

招聘地点策略

招聘的内外互补策略

招聘时的组织宣传策略

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第1题：

影响招聘效果的内部因素主要包括()

A、企业声望

B、招聘策略

C、福利待遇

D、成本和时间

正确答案:ABCD

第2题：

特里•利普(Terry L. leap)和米歇尔•克里诺(Michael D.Crino)认为,在下述情况下,适合通过职业介绍机构进行招聘()。

A、企业只需要招聘很小数量的员工

B、企业急于填充某一关键岗位的空缺

C、企业试图招聘那些正在就业的员工

D、企业在目标劳动力市场上缺乏招聘的经验

参考答案ABCD

第3题：

在劳动力市场中，当( )时，组织的招聘工作比较容易进行。

A．失业率下降

B．招聘企业的数量众多

C．竞争对手的招聘策略出色

D．失业率上升

正确答案：D
解析：当失业率下降、招聘企业的数量众多、竞争对手的招聘策略出色时，组织的招聘工作都会更加困难，只有当失业率上升时，组织的招聘工作才比较容易进行，选项D符合题意；其他选项不符合题意。

第4题：

在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。

A.招聘成本
B.招聘时间
C.应聘比率
D.录用比率

答案：A

解析：

在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估招聘成本。

第5题：

内部招聘对组织来说可以()

A、节约大量的广告费用

B、节约考核录取费用

C、节约大量的培训费用

D、节约管理费用

E、节约招聘费用

参考答案：ABC

第6题：

企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。

A、招聘策略

B、招聘人员数量

C、招聘岗位

D、招聘时间

正确答案:A

第7题：

在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是()。

A、在招聘区域内发布招聘简章

B、在报纸上发布招聘广告

C、在人才市场上发布招聘信息

D、通过猎头公司招聘

参考答案：A

第8题：

特里•利普(TerryLleap)和米歇尔•克里诺(MichaelCrino)认为，在下述情况下，适合通过职业介绍机构进行招聘( )。

A、企业只需要招聘很小数量的员工

B、企业急于填充某一关键岗位的空缺

C、企业试图招聘那些正在就业的员工

D、企业在目标劳动力市场上缺乏招聘的经验

参考答案：ABCD

第9题：

关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。

A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果
C:当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

答案：C

解析：

外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。选项C，当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

第10题：

关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。

A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

答案：C

解析：

外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）

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