工作者
工作内容
工作对象
工作工具
第1题:
A、主管人员分析法
B、典型事例法
C、关键事件法
D、工作实践法
第2题:
第3题:
A、职位分析问卷法
B、关键事件技术法
C、扩展关键事件技术法
D、指导线导向岗位分析法
第4题:
某企业对其员工进行绩效考核时,通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是( )。
第5题:
关键事件法中“事件”包括主体、行为过程、行为结果三个要素。
第6题:
该公司在挑选15名优秀销售人员时,宜采用( )对其进行绩效考评。
A.关键事件法
B.配对比较法
C.评分表法
D.行为锚定评价法
第7题:
第8题:
关键事件法中对关键事件的编写应该包括():
A、该行为发生的背景
B、员工的行为哪些是特别有效的,哪些是特别无效的
C、员工行为可观察
D、行为的后果能被认知
第9题:
在结构化岗位分析法中,把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析,或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法,称为()
第10题:
对员工的行为进行衡量的方法有()