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管理人员考评的民意测验法不包括（）

题目
单选题
管理人员考评的民意测验法不包括（）
A

问卷法

B

对话法

C

投票法

D

排队法

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第1题：

将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。

A、民意测验法

B、考试评分法

C、行为对照表法

D、两两比较法


正确答案:C

第2题：

管理人员考评的民意测验法不包括()

A.问卷法

B.对话法

C.投票法

D.排队法点


参考答案：D

第3题：

民意测验法包括:()

A：面谈法

B：图表法

C：投票法

D：对话法

E：问卷法


参考答案：CDE

第4题：

为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?


正确答案: 贡献虽可在一定程度上反映管理人员的工作能力，但不仅仅取决于后者。能力的大小与贡献的多少并不存在着严格的一一对应的关系。所以为了有效地指导企业的人事调整或培训与发展计划，还须对管理干部的能力进行考评。能力考评是指通过考察管理人员在一定时间内的管理工作，评估他们的现实能力和发展能力，即分析他们是否符合现任职务所具备的要求，任现职后素质和能力是否有所提高，从而能否担任更重要的工作。
人事考评首先是为了列出企业人力资本的清单，了解企业管理队伍的基本状况。
作用为
⑴为确定管理人员的工作报酬提高依据；
⑵为人事调整提供依据；
⑶为管理人员的培训提供依据；
⑷有利于促进组织内部的沟通。

第5题：

对企业管理人员，绩效考核办法可采取( )。

A．民意测验法B．目标管理法 C．责任中心法 D．平衡记分法


正确答案：ABC

第6题：

借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是()。

A、民意测验法

B、考试评分法

C、排序法

D、两两排序法


参考答案：B

第7题：

对管理人员的考核方法有( )。

A.工作记录法 B．要素评定法 C．平衡记分法 D．民意测验法


正确答案：D

第8题：

()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。

A、民意测验法

B、排序法

C、两两比较法

D、考试评分法


正确答案:B

第9题：

管理人员考评的民意测验法不包括（）

A问卷法

B对话法

C投票法

D排队法


D
略

第10题：

在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）

  • A、民意测验法
  • B、目标对照法
  • C、专家考评法
  • D、比较考评法

正确答案:A

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