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无领导小组讨论的优点包括（　）。

题目
多选题
无领导小组讨论的优点包括（　）。
A

具有生动的人际互动效应

B

题目的质量影响测评的质量

C

讨论过程真实、易于评价

D

被评价者难以掩饰自己特点

E

对评价者和评价标准的要求较高

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第1题：

关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。

① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等

② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的

③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程

④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛

A. ①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ①②③④


参考答案：A

第2题：

无领导小组讨论的优点不包括()

A、互动性

B、真实性

C、高效性

D、前瞻性


参考答案：D

第3题：

根据小组成员在讨论过程中所产生和存在的相互关系,无领导小组讨论可分为()

A、竞争性无领导小组讨论

B、合作性无领导小组讨论

C、竞争与合作相结合的无领导小组讨论

D、定角色无领导小组讨论


标准答案：ABC

第4题：

小组讨论的形式有（）

  • A、分散讨论
  • B、背靠背讨论
  • C、头碰头讨论
  • D、有领导小组讨论
  • E、无领导小组讨论

正确答案:D,E

第5题：

无领导小组讨论的目的是：()。


参考答案：考察被评价者的组织协调能力、领导能力、人际交往能力、想象能力、对资料的利用能力、辩论说服能力以及非言语沟通能力等

第6题：

无领导小组讨论的优点在于题目编制难度较小。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第7题：

情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。

A:公文处理模拟法.角色扮演

B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法

C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法

D:无领导小组讨论法.角色扮演


参考答案：C

第8题：

关于小组讨论的描述,以下说法错误的是()。

A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效

B.组与组之间被测评者难以比较

C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多，需给每个被试者一次做领导的机会

D.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论


参考答案：D

第9题：

无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。

A.看该题目是否有争辩的余地
B.无领导小组讨论题目的有效性
C.对所提问题最有发言权的是测评专家
D.考官对无领导小组讨论题目的评价

答案：B
解析：
无领导小组讨论的评估：1．无领导小组讨论题目的有效性。
2．对考官表现的综合评价。

第10题：

无领导小组讨论的材料准备的内容包括：（），讨论主题，讨论步骤，评分表。


正确答案:指导语

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