三维结构道路
向心发展道路
纵向发展道路
横向发展道路
第1题:
确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。
A.各职位等级中的最高点之间的差相等
B.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大
C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
D.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
第2题:
第3题:
适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有( )。
A.可以引导员工重视职级的晋升
B.可以引导员工重视个人的技能
C.有利于企业内职位的轮换
D.薪酬等级比传统薪酬制度中的要少
第4题:
阐述薛恩职业生涯系留点的内容。
第5题:
薛恩把“自我实现人”假设归纳为什么?
第6题:
第7题:
第8题:
职位等级划分的数量取决于多种因素,其基本原则是()。
A.企业内部职位的数量
B.职位评价的结果
C.企业的薪酬政策
D.能够反映出职位的价值差异
第9题:
针对人性的复杂性,薛恩提出了“复杂人”假设?
第10题:
认为组织变革程序应分为解冻、变革、再冻结三个阶段的学者是()