职能等级工资制中,决定个人工资等级的最重要因素是()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
工资等级制度又称为()
第5题:
实行“职能复合型分类等级工资制”的国家是()。
第6题:
第7题:
我国等级工资制分为工人等级工资制度和()。
第8题:
第9题:
适用于技术工种工人的职能型工资制是()
第10题:
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是()
下列哪一种工资制弹性较大,容易出现舞弊?()A、技术等级B、岗位工资C、谈判工资制D、职能等级
职能等级工资制
按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准,在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制
单选题()是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A 谈判工资制B 提成工资制C 岗位等级工资制D 职能等级工资制
单选题下列企业基本薪酬制度中,适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位的是()。A 谈判工资制B 职能等级工资制C 岗位等级工资制D 技术等级工资制
单选题职能等级工资制中,决定个人工资等级的最重要因素是()。A 个人工作能力B 个人职位高低C 职能等级D 职位调整变动
()是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位等级工资制D、职能等级工资制
工资由企业和员工共同谈判确定的工资制为()。A、技术等级B、岗位工资C、谈判工资制D、职能等级
多选题企业基本薪酬制度包括( )。A结构工资制B技术等级工资制C职能等级工资制D提成工资制E绩效工资制
在生产制作型企业中,针对一线员工大多采用的工资制度是:()A、职能等级工资制B、计时计件制C、应用技术等级工资制D、谈判年薪制