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心理素质测评
评价中心
第1题：
现代绩效管理的根本目的是（ ）。
A．员工能力的不断提高
B．绩效的持续改进
C．确定员工薪酬奖惩
D．员工的晋升或降职
E．员工自主性的提高
第2题：
第3题：
绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A．实际绩效与组织的期望
B．个人成绩与群众测评
C．群众测评与组织的期望
D．实际绩效群众测评、组织期望
第4题：
绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
第5题：
薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是（）
第6题：
第7题：
绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。
第8题：
绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。
A．薪酬
B．岗位异动
C．培训
D．招聘
第9题：
薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）
第10题：
员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。