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代表相关性，是指某一绩效指标与其他指标之间的关联情况的是（）。

题目
单选题
代表相关性，是指某一绩效指标与其他指标之间的关联情况的是（）。
A

A

B

R

C

M

D

T

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第1题：

进行顾客满意度测评需要建立明确的测量指标体系，其中很重要的是“绩效指 标”。关于绩效指标的说法，正确的有（）。
A.绩效指标必须是财务指标 B.绩效指标对顾客而言必须是重要的
C.绩效指标必须能够控制 D.绩效指标必须是具体和可测量的
E.绩效指标可以因企业和行业不同而有所不同


答案：B,C,D,E
解析：
。绩效指标是表明顾客如何判断一个产品或一项服务是否满足其期望的重 要目标，不一定是财务指标，选项A错误。

第2题：

(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A.指标与战略相关
B.指标与职责相关
C.指标与胜任特征相关
D.指标之间具有相关性

答案：A
解析：
P334-339
在设计关键绩效指标的时候，必须符合SMART原则，即： 明确性原则（Speciffic）：KPI必须是明确的、具体的，以保证其明确的导向性； 可测性原则（Measurable）：KPI必须是可测量的，必须是明确的衡量指标； 可达成原则（Attainable）：KPI必须是可以达到的，不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感，但这并不否定其应具挑战性； 相关性原则（Relevant）：KPI必须是相关的，它必须与企业的战略目标密切联系，不然也就谈不上是关键指标； 时限性原则（Time-based）：关键绩效指标必须以时间为基础，即必须有明确的时限要求。

第3题：

合理的库存绩效评价指标体系应满足的条件之一是( )。

A反映企业的整体绩效

B选取的指标应具有明确的经济含义

C各项指标之间有较大的关联性

D信息的冗余度高


参考答案：A

第4题：

综合评价中评价指标的设立应遵循的原则有()。

A:指标与目标的相关性原则
B:指标的可测性原则
C:定量指标与定性指标结合使用的原则
D:指标之间尽可能多的关联和重叠关系
E:都是绝对指标或者都是相对指标的原则

答案：A,B,C
解析：
综合评价中，评价指标的设立应遵循的原则包括：①系统性原则；②指标可测性原则；③指标与目标的相关性原则；④定量指标与定性指标结合使用的原则；⑤绝对指标与相对指标结合使用的原则。

第5题：

关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A.指标与战略相关
B.指标与职责相关
C.指标与胜任特征相关
D.指标之间具有相关性

答案：A
解析：

第6题：

绩效指标库中,指标的责任人是指()

A.计算指标得分的人
B.收集绩效信息的人
C.承担考评指标的人
D.对指标完成情况打分的人

答案：C
解析：
责任人即承担考评指标的人。

第7题：

(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A.计算指标得分的人
B.收集绩效信息的人
C.承担考评指标的人
D.对指标完成情况打分的人

答案：C
解析：
P344-347
责任人即承担考评指标的人，明确谁应该承担该指标。一个指标的承担者可能不是一个部门或人，可能是几个人或者相关的部门。

第8题：

代表性误差是指样本的指标数值与总体的指标数值之间所存在的距离。()


参考答案：正确

第9题：

改善预算博弈情况的总体思路是（）。

A.减少预算指标与绩效奖金的关联度
B.预算指标不与绩效指标关联
C.在预算编制时就要力求精确
D.加强日常的过程管理

答案：A,D
解析：

第10题：

SMART方法中R的含义是()。

A:绩效指标要与绩效标准必须具有较高的相关性
B:应明确截止期限
C:绩效指标必须是可达到的
D:绩效指标必须是具体的

答案：A
解析：
本题考查的是SMART的具体含义。

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