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以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。

题目
判断题
以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。
A

对

B

错

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第1题：

员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的()

A.传统职业生涯通道

B.横向职业生涯通道

C.网状职业生涯通道

D.双重职业生涯通道


参考答案：A

第2题：

施恩将麻省理工学院管理学院毕业生的系留点划分的类型有()

A、自主性

B、创造力

C、技术性能力

D、管理能力

E、安全与稳定


答案：ABCDE

第3题：

职业生涯成功方向的多样性中,攀登型的表现在()。

A、追求认可，追求稳定

B、追求最高地位

C、追求挑战、冒险

D、追求工作、家庭的自我权衡


答案：C

第4题：

以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。


正确答案:错误

第5题：

下列哪项不属于职业生涯系留点（）

  • A、技术性能力
  • B、管理能力
  • C、高额薪酬
  • D、自主性

正确答案:C

第6题：

薛恩把管理人才的职业生涯系留点划分为五关,包括: ()。

A.完创造性能力与自主性

B.技术性能力

C.安全与稳定

D.管理性能力


参考答案：ABCD

第7题：

职业生涯锚的类型中，（ ）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

A.安全稳定型
B.自主独立型
C.创造型
D.技术／职能能力型

答案：A
解析：
本题考查职业生涯锚的类型。具有安全稳定型职业锚的员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

第8题：

薛恩把麻省理工学院管理系的毕业生的系留点划分为()等类别。

A、技术性能力

B、管理能力

C、创造力

D、安全与稳定

E、自主性


参考答案：A;B;C;D;E

第9题：

一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业是（）

  • A、职级
  • B、职业生涯规划
  • C、职系
  • D、职组

正确答案:B

第10题：

施恩的职业生涯系留点的含义是什么？


正确答案: 在经过长期的职业实践后，人们对个人的“需要与动机”、“才能”、“价值观”等方面有了真正的认识，即寻找到了职业方面的“自我”与适合自我的职业，这就形成人们终身所认定的、在再一次职业选择之中最不肯舍弃的东西，即“职业生涯系留点”。

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