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效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）

题目
多选题
效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）
A

相对性

B

复杂性

C

特定性

D

程度副词

E

精确性

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第1题：

结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。

A. 构造效度

B. 构想效度

C. 内容效度

D. 一般效度


参考答案：B

第2题：

是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

(A)信度

(B)效度

(C)准度

(D)精度


正确答案：B

第3题：

效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第4题：

（）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。


正确答案:关联

第5题：

()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A:信度
B:效度
C:稳定度
D:真实度

答案：B
解析：
本题考查的是效度的内涵。

第6题：

（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A．信度

B．效度

C．准度

D．精度


正确答案：B
效度是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说，测评的效度高，信度也高，但信度高的测评，其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。

第7题：

()是指测评结果的前后一致性程度。

A:信度
B:效度
C:稳定度
D:真实度

答案：A
解析：
本题考查的是信度的内涵。

第8题：

()指评价体系测评结果与另一评量结果的相关程度。

A.观念效度

B.内容效度

C.评价标准

D.标准关联程度


标准答案：D

第9题：

实验效度是指（）能达到（）的程度，也就是实验结果的（）和（）程度。实验效度主要包括（）效度和（）效度。


正确答案:实验方法、实验目的、准确性、有效性、内部、外部

第10题：

测评结果与效标的一致性程度，即（）

  • A、内容效度
  • B、质量效度
  • C、关联效度
  • D、结构效度

正确答案:C

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