对
错
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外,还包括()。
第5题:
以下关于绩效评估描述错误的选项是()。
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
绩效评估与绩效管理是相似的概念。
第10题:
绩效评价方法与绩效管理方法概念大同小异。
就公共部门绩效管理而言,绩效评估主要强调的是()的评估。A、社会绩效B、组织绩效C、政治绩效D、经济绩效
代维绩效管理考核的流程环节是?()A、绩效计划制定B、绩效计划执行C、绩效考核评估D、结果反馈与指导
单选题绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是()A 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B 绩效考评是绩效管理的重要支撑点C 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D 相比较而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
单选题绩效反馈的主要方式或手段是()A 绩效评估指导B 绩效评估计划C 绩效评估管理D 绩效评估面谈
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。A、绩效制定B、绩效评估C、绩效沟通D、绩效申诉
多选题绩效管理整个周期包括()A绩效计划与目标设定B绩效监控与指导C绩效考核与评估D绩效结果应用
简述绩效评估的概念
单选题KPI管理中将客服中心的战略目标逐层分解,通过()管理闭环,促进员工提升能力与绩效,实现客服中心整体最佳绩效。A 绩效计划-绩效评估-绩效激励-绩效辅导B 绩效计划-绩效激励-绩效评估-绩效辅导C 绩效计划-绩效辅导-绩效评估-绩效激励D 绩效计划-绩效评估-绩效辅导激励-绩效激励
多选题绩效考评与绩效管理的差别在于()。A绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估B绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过C绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效,而绩效考评则只起到检查与控制的作用D绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配,而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
绩效管理的流程包括()。A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效评估与反馈D、绩效回报