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按照劳动经济学的观点，其他因素不变，高等教育供给规模变大对青年劳动力参与率的影响是（）

题目
多选题
按照劳动经济学的观点，其他因素不变，高等教育供给规模变大对青年劳动力参与率的影响是（）
A

使青年劳动力参与率降低

B

使青年劳动力参与率上升

C

青年劳动力参与率不变

D

与提高复杂劳动收入对青年劳动力参与率的影响方向相同

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第1题：

按照劳动经济学的观点,其他因素不变,高等教育供给规模变大对青年劳动力参与率的影响是()

A.使青年劳动力参与率降低

B.使青年劳动力参与率上升

C.青年劳动力参与率不变

D.与提高复杂劳动收入对青年劳动力参与率的影响方向相同


答案：AD

第2题：

劳动力市场需求曲线不移动, 高等教育供给规模变大, 其他影响供给的因素不变, 则劳动力供给曲线向 移动, 均衡工资率 ( )

A.左， 上升

B.右， 上升

C.左， 下降

D.右， 下降


答案：A

第3题：

劳动力供给的影响因素有（）。

A.个人劳动力供给

B.社会劳动力供给

C.劳动参与率

D.家庭劳动力供给

E.宏观经济状况


参考答案：A, B, D

第4题：

按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（）

  • A、使劳动力参与率降低
  • B、使劳动力参与率上升
  • C、劳动力参与率不变
  • D、与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同

正确答案:A

第5题：

人力资源供给的影响因素包括（ ）。


A.所在地区的劳动力参与率

B.本地区对其他地区劳动力的吸引力

C.临时性解雇或永久性裁员

D.本地区的高等教育和技能教育发展水平

E.本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况

答案：A,B,D,E
解析：
本题考核人力资源供给的影响因素。

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ABDE均属于人力资源供给的影响因素，C项临时性解雇或永久性裁员属于人力资源需求小于供给时的一种对策，不属于人力资源供给的影响因素

第6题：

按照劳动经济学的观点, 假设其他因素不变, 个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是( )

A.使劳动力参与率降低

B.使劳动力参与率上升

C.劳动力参与率不变

D.与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同


答案：A

第7题：

其他条件不变时，工资率上升的()效应会导致个人劳动力供给下降。

A:收入
B:替代
C:规模
D:产出

答案：A
解析：
工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。

第8题：

下列关于劳动力参与率的论述，正确的有（）。

A.劳动力参与率是测度劳动力国供给总量的指标

B.劳动力参与率是测度劳动力质量的指标

C.教育事业的发展会影响劳动力参与率

D.社会保障制度对老年人口劳动力参与率有影响

E.经济处于衰退时期，可能会使劳参率降低


参考答案：A, C, D, E

第9题：

影响劳动力供给数量的因素是（）

  • A、资源
  • B、人口
  • C、劳动力参与率
  • D、环境

正确答案:B,C

第10题：

下列关于劳动力参与率的论述，正确的有（）。

  • A、劳动力参与率是测度劳动力国供给总量的指标
  • B、劳动力参与率是测度劳动力质量的指标
  • C、教育事业的发展会影响劳动力参与率
  • D、社会保障制度对老年人口劳动力参与率有影响
  • E、经济处于衰退时期，可能会使劳参率降低

正确答案:A,C,D,E

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