解决劳动争议的途径和方法有()。

题目
多选题
解决劳动争议的途径和方法有()。
A

双方应协商解决

B

通过职业介绍所协调

C

通过劳动争议调解委员会调解

D

通过劳动争议仲裁机构仲裁

E

通过人民法院处理劳动争议

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第1题:

消费者和经营者之间的争议解决途径有哪些?


正确答案:
依据《消费者权益保护法》的规定,消费者和经营者发生权益争议的,可以通过下列途径解决:
(1)与经营者协商和解。
(2)请求消费者协会调解。
(3)向有关行政部门申诉。
(4)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。
(5)向人民法院提起诉讼。

第2题:

解决劳动争议的途径和方法不包括?()

A、通过人民检察院处理

B、通过劳动争议调解委员会进行调解

C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决

D、通过人民法院处理


参考答案:A

第3题:

解决消费争议的途径有哪些?


正确答案:途径有:协商和解;消费者协会调解;向有关行政部门申诉;按仲裁协议提起仲裁;向法院起诉。

第4题:

劳动争议解决途径()

A调解

B仲裁

C提起诉讼

D上诉


A,B,C

第5题:

( )制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

A.劳动争议调节
B.劳动争议解决
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议处理

答案:D
解析:
劳动争议又称“劳动纠纷”,是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

第6题:

劳动争议的解决途径有( )。

A.调解

B.诉讼

C.仲裁

D.协商


参考答案:ABCD

第7题:

下列关于劳动争议处理途径的方法,正确的是(  )
A.当事人可以协商解决劳动争议,但协商不是处理劳动争议的必经程序,不愿协商的,可以申请调解
B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决
C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,但调解也不是处理劳动争议的必经程序
D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解


答案:A,C
解析:
本题考查劳动争议处理的途径.劳动争议发生后,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;(1)当事人可以协商解决劳动争议,但协商不是处理劳动争议的必经程序,不愿协商的,可以申请调解.(2)当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.但调解也不是处理劳动争议的必经程序,当事人任何一方不愿调解的,可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.调解原则也适用于仲裁和诉讼程序.(3)调解不成的,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构.(4)当事人对仲裁11裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.因此未经仲裁程序,法院不予受理.

第8题:

小李解决劳动争议的途径有( )。

A.信访

B.调解

C.仲裁

D.诉讼


正确答案:BCD

第9题:

解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时,当事人采用( )对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。

A.协商方法
B.何种途径
C.仲裁方法
D.调解方法

答案:B
解析:
解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时,当事人采用何种途径、对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。

第10题:

解决劳动争议的方法有哪些?
解决劳动争议的途径和方法如下:
⑴通过劳动争议委员会进行调解
劳动法规定,在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由员工代表、组织代表和工会代表三方组成。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动,具有群众性和非诉讼性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议有申请、受理、调查、调解、制作调解协议书等步骤。
⑵通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的、同级工会和组织三方代表组成,劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构,负责办理仲裁委员会的日常事物。劳动争议仲裁委员会是一个带有司法性质的行政执行机关,其生效的仲裁决定书和调解书具有法制强制力。劳动争议仲裁时应遵循如下原则:调解原则,及时、迅速原则,一次裁决原则等。一般来说,劳动争议仲裁的步骤有:受理案件阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、执行阶段。
⑶通过人民法院处理劳动争议

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