雇佣合同可以形成可辨识的无形资产,也可以进行估算
雇佣合同不可以形成可辨识的无形资产,也不可以进行估算
对于特定行业的一些具有特殊性质的雇佣合同,如职业运动员合同、职业艺人合同,等可以形成可辨识的无形资产
第1题:
我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据()对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
A.劳动合同
B.民事合同
C.有关法律或雇佣合同
D.保险合同
第2题:
雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于( )。
A.其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务,而雇佣合同则不需要
B.其他正式合同不会遇到道德风险的问题,而雇佣合同则可能会遇到
C.雇佣合同比其他正式合同的约束力更强
D.大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确
第3题:
雇佣合同能够进行自我强化的关键之处在于( )。
A.规定雇佣合同双方自觉履行
B.雇佣合同尽量完整和明确
C.雇佣合同能够诱使实施欺骗的一方暴露它的实际特征和真实意图
D.雇佣合同能够使主动实施欺骗的一方受到一定的损失
第4题:
我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据( )对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
A.保险合同
B.雇佣合同
C.有关法律或雇佣合同
D.劳动法律
第5题:
劳动合同是对雇佣双方行为进行约束的准绳,因此,劳动合同是雇佣双方劳动关系建立的标志。()
第6题:
A、本人原存款银行外币现钞提取单据
B、经公证的捐赠协议/合同,且符合国家规定
C、关系证明给付人收入证明
D、雇佣合同,收入证明
第7题:
下列关于雇佣关系的说法中,不正确的是( )。
A.雇佣关系是一种合同关系
B.雇佣关系中的员工一方可以被看成是委托人
C.雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人
D.雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的
E.雇佣关系实际上是一种剥削的关系
第8题:
A、雇佣合同不能单独评估
B、雇佣合同属于不可确指无形资产
C、在特定情况下,如果需要评估可以包括招募费用和培训费用
第9题:
A.民事上的雇佣
B.劳动合同
C.法律上的雇佣
D.民事上的劳动合同
第10题:
以下关于雇佣关系特点的陈述正确的是( )。
A.雇佣关系是一种经济行为,因此只受经济利益交换因素的影响
B.雇佣是一种市场化的交易,雇佣关系只受市场竞争状况的制约
C.随着时间的推移和雇佣关系的详细化,市场竞争状况对雇佣关系的制约作用逐渐减小
D.雇佣是封闭式的交易,因为有合同的规定,雇佣关系在最初形成时双方就都知道这一关系的质量如何,是否能从对方得到预期的或更高的期望,以及这一关系能否维持长久