内心感觉自己的品格和责任遭到质疑
受到不公平的评估
由于打分的原因可能会影响与同事的关系，导致工作难以公正展开
在搞形式、走过场，已无所谓的态度对待
第1题：
A.内心感觉自己的品格和责任遭到质疑
B.受到不公平的评估
C.由于打分的原因可能会影响与同事的关系，导致工作难以公正展开
D.在搞形式、走过场，已无所谓的态度对待
第2题：
第3题：
引人误解，是指宣传的目的使得()，对商品的真实情况产生错误的联想，可能导致消费者的误购。
A.经营者
B.消费者
C.管理者
D.生产者
第4题：
很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。
第5题：
不管是基层管理者、中层管理者还是高层管理者，都应该重视“人际技能”的培养。
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。（）
第8题：
按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（ ）的可能性。
A．产生误会
B．产生偏见
C．产生误解
D．产生意见
第9题：
在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（ ）。
第10题：
按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。