单选题培训规划时在（）的基础上制定。A 上级培训计划B 培训部门研究C 培训需求分析D 培训问题分析

题目

单选题

培训规划时在（）的基础上制定。

上级培训计划

培训部门研究

培训需求分析

培训问题分析

参考答案和解析

正确答案： C

解析：暂无解析

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第1题：

在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )

(A)是培训规划的最后一个机制

(B)结果是根据实验加以改进的培训规划

(C)试验和改进在制定规划后实行一轮即可

(D)对象要从将要参加培训的学员集体中选取

正确答案：C

第2题：

在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。

( A )根据工作要求规定培训类型

( B )确定培训内容安排的前后顺序

( C )翻译和提炼早期收集的信息

( D )发现工作任务适合的培训类型

正确答案：A

第3题：

在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。

A．普遍性

B．有效性

C．标准化

D．多样性

E．系统性

正确答案：ABCE
培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须达到一定的要求，即：①系统性；②标准化；③有效性；④普遍性。

第4题：

在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。

A、培训项目与培训完成期限
B、培训费用与企业人工成本
C、企业正常生产与培训项目
D、培训费用与员工培训意愿
E、员工培训与个人职业生涯规划

答案：C,E

解析：

主要从四个方面进行综合平衡：①培训投资与人力资源规划②企业正常生产与培训项目③员工培训需求与师资来源④员工培训与个人职业生涯规划##niutk

第5题：

在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的()

A:类型
B:成本
C:特征
D:性质
E:评估方法

答案：A,C,D

解析：

培训策略规定了受训者将要参加的培训的性质、类型和特征。它明确了受训者将要参加哪些活动，培训内容是什么，培训以哪种方式进行，以及培训中应使用哪些媒介工具等。本考点在新教材中已删除。

第6题：

在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。

A．根据工作要求规定培训类型

B．确定培训内容安排的前后顺序

C．翻译和提炼早期收集的信息

D．发现工作任务适合的培训类型

正确答案：A
教材第132页

第7题：

在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:明确工作对培训提出的要求
B:确定培训内容的前后顺序
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:发现更为适合的培训类型

答案：C

解析：

第8题：

在制定培训规划时。设计培训方法的途径不包括（）。

A．专家咨询

B．中介机构

C．小组讨论

D．经验总结

正确答案：B
考点：教材第147页

第9题：

在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（）

A.企业战略分析
B.企业组织分析
C.企业资源分析
D.企业人员分析

答案：C

解析：

在制定培训规划时，培训需求分析的内容包括企业战略分析、企业组织分析、企业任务分析、企业人员分析和员工职业生涯分析。

第10题：

制定培训规划时应注意()进行综合平衡。

A:在培训投资与人力资源规划之间
B:在企业正常生产与培训项目之间
C:在员工培训需求与师资来源之间
D:在员工培训与个人职业生涯规划之间
E:在培训项目与培训完成期限之间

答案：A,B,C,D

解析：

制定培训规划时应注意在企业正常生产与培训项目之间，员工培训需求与师资来源之间、培训投资和人力资源规划之间、员工培训与个人职业生涯规划之间四个方面进行综合平衡。

培训规划时在（）的基础上制定。

题目

参考答案和解析

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