职能工作分析法
工作要素法
任务清单分析系统
关键事件技术
第1题：
根据《保险公司董事及高级管理人员审计管理办法》(保监发〔2010〕78号)，中国保监会及其派出机构在董事及高级管理人员任职资格审查时，可以要求其( )提交最近任职岗位的离任报告，也可以参考其过往任职期间审计报告的审计结论。
A、本人
B、拟任职保险公司
C、原任职保险公司
D、本人及拟任职保险公司
第2题：
A、对任职者单独访谈
B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈
C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈
D、对企业营销人员进行观察
E、对生产人员进行问卷调查
第3题：
关于中国保监会对保险机构高级管理人员的任职资格管理的，以下不正确的是( )
A、中国保监会对保险机构高级管理人员任职资格的审查管理实行分级管理原则。
B、中国保监会对保险机构高级管理人员任职资格的审查管理包括任职资格审查.任职资格取消和任职资格档案管理。
C、对保险机构高级管理人员任职资格的审查管理统一由中国保监会实施，各保监局主要负责管理销售人员。
D、当保险机构高级管理人员的行为违反有关法律法规时，保险监督管理部门有权根据情节进行处罚。
第4题：
通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）
第5题：
第6题：
二级以上医院药事管理与药物治疗学委员会人员组成不包括
A、高级技术职务任职资格的药学人员
B、高级技术职务任职资格的临床医学人员
C、高级技术职务任职资格的护理人员
D、医院感染管理人员
E、医疗后勤管理人员
第7题：
人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格管理，包括______________、任职期间考核、_______________及任职资格档案管理。
第8题：
通常情况下， 寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析， 根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整， 这项工作通常是由寿险公司中的( ) 承担的。
A.任职者
B.任职者的上级主管人员
C.公司中层管理人员
D.人力资源管理人员
第9题：
个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。
A对
B错
第10题：
个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。