人身伤害
经济利益
拖欠工资
精神伤害
第1题：
目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据()，以雇员若干个月的工资额来定的。
A.有关法律
B.雇佣合同的要求
C.保险条款
D.保险双方当事人协商
第2题：
A、与雇主有雇佣关系的雇员
B、投保人
第3题：
我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据()对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
A.劳动合同
B.民事合同
C.有关法律或雇佣合同
D.保险合同
第4题：
我国雇主责任保险扩展承保的附加的第三者责任保险中的“第三者”是指（ ）
A、雇主
B、雇员
C、雇员和雇主
D、雇员和雇主之外的人
第5题：
我国目前开办的雇主责任保险，主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员（ ）的损害赔偿责任。
A.人身伤害
B.经济利益
C.拖欠工资
D.精神伤害
第6题：
被保险人根据劳工法或雇佣合同对其雇员及有关人员应承担的经济赔偿责任可以通过()承担。
A.第三者责任保险
B.约定责任保险
C.过失责任保险
D.雇主责任保险
第7题：
A、雇员和雇主
B、雇员和雇主之外的人
第8题：
我国开办的雇主责任保险主要是承保雇主根据()对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
A.劳动合同
B.民事合同
C.有关法律或雇佣合同
D.保险合同
第9题：
我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据（ ）对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
A．保险合同
B．雇佣合同
C．有关法律或雇佣合同
D．劳动法律
第10题：
承保雇员在受雇期间发生的人身伤亡依法或根据雇佣合同应由雇主承担经济赔偿责任的保险是( )。
A．职业责任保险
B．健康保险
C．雇员工伤保险
D．雇主责任保险