违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

专项考核结果可以采用（）、评语、等次或者（）等形式确定。

题目
填空题
专项考核结果可以采用（）、评语、等次或者（）等形式确定。
参考答案和解析
正确答案： 考核报告,鉴定
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

对不按照要求参加或者不认真配合考核工作,经教育后仍不改正的,领导班子年度考核结果直接确定为较差等次,领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第2题：

《公务员平时考核办法(试行)》规定,年度考核确定为()等次的,应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职


答案：A

第3题：

公务员晋升职级每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。()


参考答案：对

第4题：

根据《公务员考核规定(试行)》,公务员年度考核结果在()以上等次的可以享受年度考核奖金。


答案：基本称职

第5题：

下列关于公务员晋升职级与年度考核的关系的说法,错误的有()。

A.其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年

B.每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限

C.所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次

D.公务员晋升职级必须至少有一次年度考核为优秀


参考答案：D

第6题：

《公务员平时考核办法(试行)》规定,当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的,年度考核原则上应当确定为()或者()等次。

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职


答案：CD

第7题：

我国公务员考核的结果等次分为()

A、3等

B、4等

C、5等

D、6等


参考答案：B

第8题：

党政领导干部专项考核结果应当采用考核报告、评语、等次或者鉴定形式确定。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第9题：

工程师成某某因抄袭他人学术成果，受到行政警告处分，当年度考核成某()：

A.不能确定为优秀档次

B.不能确定为合格等次

C.只写评语，不确定等次

D.根据当年度表现综合评定


参考答案：A
解释：《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条第一款。

第10题：

受撤销党内职务处分的公务员在受处分当年（）。

A不参加考核

B参加考核，只写评语，不定等次

C参加考核，确定为不称职

D参加考核，不得确定为优秀等次


B
略

更多相关问题
相关内容