第1题:
理论联系实际,论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
理论联系实际论述,公共部门如何实现培训成果的转化。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
试论述如何通过公共财政机制实现公共部门经济职能。
第10题:
理论联系实际论述,公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
理论联系实际论述,促进我国公共部门人力资源流动的对策。
为实现培训成果转化,管理者与受训者讨论培训成果应用情况,对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决,称之为()A、参与B、强化C、接受D、鼓励
问答题秘书如何实现调研成果的转化?
单选题员工培训目标实现的过程就是( )A 拟定培训计划的过程B 培训成果的转化过程C 实施培训计划的过程D 培训效果评估的过程
多选题影响培训成果转化的因素有()A培训成果转化的气氛B培训课程的设计C受训者的特性D培训的时效性E激励机制
理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。()
问答题理论联系实际论述,公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
问答题试论述如何通过公共财政机制实现公共部门经济职能。
培训成果转化
论述公共部门如何实现培训成果的转化。