增加招聘成本
减少员工的工作动力
制约创造力
增加组织的技术性
第1题:
第2题:
第3题:
有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( ).
A.校园招聘
B.网络招聘
C.内部招聘
D.外部招聘
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
内部招聘有哪些缺点?
第9题:
第10题:
内部招聘的途径有()A、内部晋升B、工作调换C、校园招聘D、人员返聘E、员工推荐
多选题内部招聘存在的缺点有( )。A内部招聘选择范围有限,可能没有合适的人选B在企业处于快速发展期组织,不利于新鲜血液的输入和组织活力的增强C内部招聘容易引发新上任人员与原有人员之间的冲突D内部招聘容易导致内部纷争、部门之间矛盾或“近亲繁殖”现象E内部招聘成本较高,信息透明度低
多选题下列关于内部招聘的说法,正确的有( )。[2011年真题]A内部招聘容易导致“近亲繁殖”B内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C内部招聘的员工需要较长的调整适应期D内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E内部招聘能够节省招聘费用
内部招聘有可能()A、增加招聘成本B、减少员工的工作动力C、制约创造力D、增加组织的技术性
内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些?
员工招聘有多种形式,其主要形式有两种()A、内部招聘B、网络招聘C、外部招聘D、员工推荐
内部招聘不足之处在于()A、内部招聘可能会影响到某些未被入选员工的情绪B、内部招聘的一个弊端在于近亲繁殖的问题C、内部招聘的员工比从组织外部招聘的新人需要更长的时间适应组织的环境和文化D、内部招聘往往容易造成新领导人缺乏权威性的局面
多选题员工招聘有多种形式,其主要形式有两种()A内部招聘B网络招聘C外部招聘D员工推荐
单选题有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A 校园招聘B 网络招聘C 内部招聘D 外部招聘
有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。A、校园招聘B、网络招聘C、内部招聘D、外部招聘