预先性
规划性
长期性
整合性
战略性
第1题：
第2题：
第3题：
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。
A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D．战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
以下关于税法的特点的表述正确的是 ( )。
A．从立法过程来看，税法属于习惯法
B．从法律性质看，税法属于授权性法规
C．从法律性质看，税法属于义务性法规
D．从内容看，税法不具有综合性
第9题：
第10题：
如从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点，不属于这些特点的有（）