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当管理层的作用是消极被动的，而变革的性质是增量时，这时的变革是（　）

题目
单选题
当管理层的作用是消极被动的，而变革的性质是增量时，这时的变革是（　）
A

协调变革

B

计划变革

C

接受变革

D

迫使变革

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 当管理局的作用是消极被动的，而变革的性质是增量时，该种变革是一个接受变革。要熟悉变革模式图。
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第1题：

以下关于战略变革模式不正确的说法是( )。

A．变革管理最为重要也最为困难

B．变革可分为积极主动变革和消极被动变革两种类型

C．变革可以发生在支持活动及价值链中的必要环节，因为这些领域可以开发出核心竞争力

D．人类行为的变革可以分为解体、变革、重新巩固三个阶段


正确答案：B
解析：变革可分为两种类型：增量变革与转化变革。相应的，对变革的管理方法也可以分为积极主动和消极被动两种。所以选项B是错误的。

第2题：

（2012年）企业由于内外环境的变化而实行的战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（ ）。

A.变革的方向
B.变革的节奏
C.变革的管理方式
D.变革的范围

答案：B,C,D
解析：

第3题：

在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的三个方面包括（ ）。

A.变革的节奏

B.变革的内容

C.变革的管理方式

D.变革的范围


正确答案：ACD
ACD
【答案解析】：在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的三个方面：变革的节奏、变革的管理方式和变革的范围。

第4题：

下列不属于组织变革的领域层次的是（）

  • A、行政管理层变革
  • B、职能管理层变革
  • C、战略性管理层变革
  • D、创新能力层变革

正确答案:B

第5题：

属于影响变革力量中的驱动力量的是（）。

  • A、不欢迎变革的企业文化
  • B、缺乏变革的资源
  • C、引发变革的原因充分
  • D、团队、顾客、管理层及个人的反对

正确答案:C

第6题：

当管理层的作用是积极主动的，而变革的性质是转化时，这时的变革是( )。

A．协调变革

B．计划变革

C．接受变革

D．迫使变革


正确答案：B
解析：当管理局的作用是积极主动的，而变革的性质是转化时，该种变革是一个计划的变革。

第7题：

在处理变革的阻力时，管理层不应当考虑（　）。

A.变革的节奏
B.变革的管理方式
C.变革的范围
D.变革的动力

答案：D
解析：
本题考核战略变革管理。在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的三个方面：变革的节奏、变革的管理方式和变革的范围。

第8题：

在丁企业的变革过程中，公司高管一直处于被动状态，本着“多一事不如少一事”的态度处理此次变革，当变革的性质是转化时，该种变革是一种（ ）。

A.协调的变革

B.迫使的变革

C.接受的变革

第9题：

不属于影响变革的阻碍力量的是（）。

  • A、团队、顾客、同事、管理层及个人的反对
  • B、缺乏变革的资源
  • C、不欢迎变革的企业文化
  • D、引起变革的原因充分

正确答案:D

第10题：

将几个部门合并在一起，减少管理层次、拓宽管理幅度使组织扁平化的变革是（）

  • A、人员变革
  • B、结构变革
  • C、技术变革
  • D、文化变革

正确答案:B

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