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当管理层的作用为积极主动，而变革的性质为渐进性变革，该种变革为（　　）。

题目
单选题
当管理层的作用为积极主动，而变革的性质为渐进性变革，该种变革为（　　）。
A

协调变革

B

计划变革

C

接受变革

D

迫使变革

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第1题：

()是一种潜在的缓慢的变革,是企业文化内容在不知不觉之中所发生量变的积蓄过程

A、企业文化变革

B、渐进性变革

C、突发性变革

D、同化式变革


参考答案：B

第2题：

根据上述描述，该设计院所进行的组织变革属于（ ）

A．以人员为中心的变革

B．以结构为中心的变革

C．以技术为中心的变革

D．以系统为中心的变革


正确答案：D

第3题：

该咨询公司计划进行的组织变革方法属于（ ）。 A．以人员为中心的变革 B．以结构为中心的变革 C．以技术为中心的变革 D．以文化为中心的变革


正确答案：B
本题考查组织变革的方法。以结构为中心的变革包括重新划分和合并新的部门，调整管理层次和管理幅度，任免责任人，明确责任和权力等。

第4题：

下列不属于组织变革的领域层次的是（）

  • A、行政管理层变革
  • B、职能管理层变革
  • C、战略性管理层变革
  • D、创新能力层变革

正确答案:B

第5题：

渐进性变革和根本性变革的差别是渐进性变革需要较长的时间。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第6题：

根据上述的描述，该设计院进行的变革属于( )。

A．以技术为中心的变革

B．以结构为中心的变革

C．以人员为中心的变革

D．以系统为中心的变革


正确答案：D
解析：根据题中所述，可以看出该院院长是以系统为中心进行变革的。组织是一个相互依存、相互作用的系统，牵一发而动全局。无论是人员变革，还是结构变革或是技术变革，都不是孤立的，都会影响到其他方面，因此，必须以系统观的观点来考虑整个组织的变革，在变革某一因素时，必须注意到它对其他因素的影响，考虑其他因素作何种相应的变革。

第7题：

当管理层的作用是积极主动的，而变革的性质是转化时，这时的变革是( )。

A．协调变革

B．计划变革

C．接受变革

D．迫使变革


正确答案：B
解析：当管理局的作用是积极主动的，而变革的性质是转化时，该种变革是一个计划的变革。

第8题：

在丁企业的变革过程中，公司高管一直处于被动状态，本着“多一事不如少一事”的态度处理此次变革，当变革的性质是转化时，该种变革是一种（ ）。

A.协调的变革

B.迫使的变革

C.接受的变革

第9题：

行政组织变革的类型（）。

  • A、革命性变革
  • B、渐进性变革
  • C、计划性变革
  • D、服务性变革

正确答案:A,B,C

第10题：

由变革性质和变革范围两个维度组成的四种战略变革类型中，最常见的变革形式是（）。

  • A、革命式变革
  • B、适应式变革
  • C、进化式变革
  • D、重组式变革

正确答案:B

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