协调
计划
接受
迫使
第1题：
以下关于战略变革模式不正确的说法是( )。
A．变革管理最为重要也最为困难
B．变革可分为积极主动变革和消极被动变革两种类型
C．变革可以发生在支持活动及价值链中的必要环节，因为这些领域可以开发出核心竞争力
D．人类行为的变革可以分为解体、变革、重新巩固三个阶段
第2题：
第3题：
在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的三个方面包括（ ）。
A.变革的节奏
B.变革的内容
C.变革的管理方式
D.变革的范围
第4题：
由变革性质和变革范围两个维度组成的四种战略变革类型中，最常见的变革形式是（）。
第5题：
行政组织变革的类型（）。
第6题：
当管理层的作用是积极主动的，而变革的性质是转化时，这时的变革是( )。
A．协调变革
B．计划变革
C．接受变革
D．迫使变革
第7题：
第8题：
在丁企业的变革过程中，公司高管一直处于被动状态，本着“多一事不如少一事”的态度处理此次变革，当变革的性质是转化时，该种变革是一种（ ）。
A.协调的变革
B.迫使的变革
C.接受的变革
第9题：
下列不属于组织变革的领域层次的是（）
第10题：
企业由于内外部环境的变化而实行战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。