18个
22个
30个
36个
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
五级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金。
第3题：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()
第4题：
2011年7月以后，用人单位与工伤职工解除或者终止劳动合同时，应向工伤职工支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第5题：
工伤职工工伤复发，计算其工伤复发时相应待遇的本人工资是（）。
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
生活完全不能自理的工伤保险伤残月生活护理费为（）
第8题：
A.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的40%
B.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%
C.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的50%
D.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的60%
E.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的70%
第9题：
职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出，该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
第10题：
六级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，用人单位应支付（）月的一次性伤残就业补助金。