企业需明确界定各类员工薪酬水平
贡献大的员工薪酬回报应当多
贡献小的员工薪酬回报应当少
消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
第1题:
以下关于企业薪酬管理目标的表述中,错误的是( )。
A.吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
B.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
c.企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准
D.使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
第2题:
第3题:
A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
B.支付相当于员工工作价值的薪酬
C.尽量满足员工的需求
D.适当拉开各等级之间的薪酬差距
第4题:
关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、中等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平
B、中等薪酬水平,高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平
C、中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平,中等薪酬水平
D、高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,中等薪酬水平
第9题:
第10题:
以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是()。