报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为的组成部分有（）。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分（）

• A、服务成本
• B、其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额
• C、重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动
• D、计划资产实际回报与预期回报的差额

第5题：

下列各项有关职工薪酬确认与计量的表述中正确的有（）。

• A、职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
• B、企业应当在职工为其提供服务的会计期间将根据所设定的提存计划计算的应缴存金额计入当期损益或相关资产成本
• C、企业向职工支付辞退性福利，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益
• D、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

下列关于职工薪酬的处理的表述，正确的有（）

• A、辞退福利包括企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
• B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
• C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬
• D、对于设定受益计划，企业应当区分情况分别计入当期损益或其他综合收益
• E、符合设定受益计划条件的其他长期职工福利产生的职工薪酬，计入当期损益或成本

第10题：

报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分（）。

• A、服务成本
• B、设定受益计划净负债或净资产的利息净额
• C、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动
• D、其他综合收益