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有效绩效监控的关键点包括（）

题目
多选题
有效绩效监控的关键点包括（）
A

管理者的领导风格

B

管理者的绩效辅导水平

C

管理者与下属绩效沟通的有效性

D

绩效考评信息的有效性

E

绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性

参考答案和解析
正确答案： D,B
解析： 绩效监控的关键点：首先是管理者领导风格的选择和绩效辅导的水平，其次是管理者与下属之间绩效沟通的有效性，
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第1题：

关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。

A、企业级关键绩效指标

B、部门级关键绩效指标

C、个人关键绩效指标

D、战略绩效指标


参考答案：D

第2题：

()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键绩效指标
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键竞争法

答案：B
解析：
题干为关键分析法的含义。

第3题：

（ ）就是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A．关键绩效指标

B．关键分析法

C．标杆基准法

D．关键竞争法


正确答案：B
关键分析法是指通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

第4题：

(2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括 （　　）

A.管理者绩效辅导的水平
B.管理者领导风格的选择
C.绩效考评信息的有效性
D.绩效考评标准的有效性

答案：D
解析：
P348-349
绩效监控的有效性主要取决于以下三个关键点：(1)管理者领导风格的选择和绩效辅导水平。(2)管理者与下属之间绩效沟通的有效性。 (3)绩效考评信息的有效性。

第5题：

决定绩效监控有效性的关键点不包括（　　）。

A． 管理者绩效辅导的水平
B． 管理者领导风格的选择
C． 绩效考评信息的有效性
D． 绩效考评标准的有效性

答案：D
解析：
绩效监控的有效性主要取决于以下三个关键点：①管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；②管理者与下属之间绩效沟通的有效性；③绩效考评信息的有效性。

第6题：

高绩效工作系统定义包括()关键点。

A、企业的人力资源管理体系设计

B、精美或精制

C、最优化绩效或最大绩效


正确答案:ABC

第7题：

设定关键绩效指标常见的问题有()。

A:工作产出项目过多
B:绩效指标设置多样化
C:绩效指标不够全面
D:跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多
E:绩效标准缺乏超越的空间

答案：A,C,D,E
解析：

第8题：

绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。()


正确答案：对

第9题：

绩效监控的有效性的关键点包括()。

A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B.绩效监控过程也就是绩效辅导的过程
C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
D.绩效考评信息的有效性
E.绩效监控过程是整个绩效管理周期

答案：A,C,D
解析：

第10题：

简述绩效监控的关键点有哪些？


答案：
解析：
绩效监控的有效性主要取决于以下三个关键点：
1. 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
2. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
3. 绩效考评信息的有效性

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