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对领导行为的早期研究显示出（）。

题目
多选题
对领导行为的早期研究显示出（）。
A

关怀维度

B

结构维度

C

调查维度

D

沟通维度

E

工作满意维度

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第1题：

领导行为理论的研究重点是( )。

A.领导行为

B.领导环境

C.领导者品质

D.领导绩效


正确答案：A

第2题：

领导理论中行为论阶段,研究者通过对领导者行为的研究找出领导者()与领导效果之间的关系。


参考答案：行为

第3题：

领导哲学与领导活动关系密切。现实的领导哲学必须研究领导行为问题。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

对领导行为的早期研究显示出（ ）。

A．关怀维度

B．结构维度

C．调查维度

D．沟通维度

E．工作满意维度


正确答案：AB
对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：①关怀维度，指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系；②结构维度，指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

第5题：

由于领导体制对领导行为有更根本、更全局性的作用，所以组织行为学更侧重于研究领导体制问题。()


参考答案：×

第6题：

目前领导学研究的主流方向是()。

A、领导特质研究

B、领导行为研究

C、领导行为与特质之间的匹配研究

D、领导心理研究


参考答案：C

第7题：

领导理论发展的行为论阶段,是研究者将目光转向领导者的行为上,试图通过对领导者行为的研究,找出领导者行为同领导效果之间的关系。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第8题：

早期领导行为研究得出的这些行为维度为评估领导风格的二维方格理论的发展奠定了基础,其中就包括管理方格理论。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第9题：

领导行为理论是什么角度去研究领导行为的?( )


参考答案：人际关系, 情感因素

第10题：

对领导行为的早期研究显示出（ ）。

A.关怀维度
B.结构维度
C.调査维度
D.沟通维度
E.工作满意维度

答案：A,B
解析：
对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：①关怀维度，指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系；②结构维度，指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

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