《事业单位人事管理条例》第十六条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续()年度考核不合格的,

题目
填空题
《事业单位人事管理条例》第十六条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续()年度考核不合格的,事业单位提前()书面通知,可以解除聘用合同。
参考答案和解析
正确答案: 两年,30日
解析: 暂无解析
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第1题:

小王是某事业单位工作人员,其在2017年度的工作考核中不合格,领导想给他调整工作岗位,但是小王不同意,这时事业单位可以()。

A.直接开除
B.给予警告处分
C.解除聘用合同
D.降低岗位等级

答案:C
解析:
《事业单位人事管理条例》第十六条规定,“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同”。故本题选C。

第2题:

关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因,通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是()

  • A、年度考核不合格且不同意调整工作岗位
  • B、连续两年年度考核不合格
  • C、提前30天、书面通知工作人员本人后,方可解除聘用合同
  • D、工作人员患病或者非因工负伤后,事业单位首先应当让职工治疗,医疗期满后,如工作人员身体状况允许其从事原工作,则应当继续履行合同

正确答案:A,B,C,D

第3题:

事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的,不发年终奖金,并给予批评教育。()


参考答案:正确

第4题:

以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。


正确答案:正确

第5题:

事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括()。

  • A、事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位
  • B、事业单位连续两年考核不合格的
  • C、事业单位领导不喜欢的工作人员
  • D、事业单位当年考核不合格的

正确答案:A,B

第6题:

根据《事业单位人事管理条例》的相关规定,下列不属于对事业单位工作人员考核的是( )(易混)

A.平时考核
B.年度考核
C.聘期考核
D.业绩考核

答案:D
解析:
事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

第7题:

下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是()

  • A、工作人员连续两年年度考核不合格
  • B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑
  • C、受聘人员患病的医疗期满后,不能从事原工作,也不服其他合理工作安排
  • D、工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位

正确答案:B

第8题:

下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。

A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,重点考核工作人员的工作绩效
B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

答案:B
解析:
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

第9题:

关于事业单位解除聘用合同的说法,不正确的是()

  • A、针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员
  • B、工作人员连续两年年度考核不合格
  • C、单位提前30日书面通知
  • D、只适用于工作人员不能胜任工作的情况

正确答案:D

第10题:

事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是()。

  • A、工作人员连续旷工超过15个工作日
  • B、1年内累计旷工超过30个工作日
  • C、年度考核不合格且不同意调整工作岗位
  • D、连续两年年度考核不合格的
  • E、因病不能正常上班的

正确答案:A,B,C,D

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