单选题事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的,事业单位提前30日书面通知,可以:A 解除聘用合同B 在一年后解除聘用合同=C 给予降低岗位等级的处分、D 给予记过处分

题目
单选题
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的,事业单位提前30日书面通知,可以:
A

解除聘用合同

B

在一年后解除聘用合同=

C

给予降低岗位等级的处分、

D

给予记过处分

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第1题:

事业单位解除事业单位工作人员聘用合同,下列说法正确的有()

  • A、事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。
  • B、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位
  • C、事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的
  • D、事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员

正确答案:A,B,C,D

第2题:

事业单位工作人员提前解除聘用合,下列说法不正确的有()

  • A、需提前30日书面通知事业单位
  • B、双方对解除聘用合同另有约定的,按约定执行
  • C、自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
  • D、在单位同意之前,事业单位工作人员不得提前解除聘用合同

正确答案:D

第3题:

小王是某事业单位工作人员,其在2017年度的工作考核中不合格,领导想给他调整工作岗位,但是小王不同意,这时事业单位可以()。

A.直接开除
B.给予警告处分
C.解除聘用合同
D.降低岗位等级

答案:C
解析:
《事业单位人事管理条例》第十六条规定,“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同”。故本题选C。

第4题:

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续()年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

  • A、三
  • B、四
  • C、五
  • D、两

正确答案:D

第5题:

关于事业单位解除聘用合同的说法,不正确的是()

  • A、针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员
  • B、工作人员连续两年年度考核不合格
  • C、单位提前30日书面通知
  • D、只适用于工作人员不能胜任工作的情况

正确答案:D

第6题:

关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因,通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是()

  • A、年度考核不合格且不同意调整工作岗位
  • B、连续两年年度考核不合格
  • C、提前30天、书面通知工作人员本人后,方可解除聘用合同
  • D、工作人员患病或者非因工负伤后,事业单位首先应当让职工治疗,医疗期满后,如工作人员身体状况允许其从事原工作,则应当继续履行合同

正确答案:A,B,C,D

第7题:

事业单位工作人员提前15日书面通知受聘单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。


正确答案:错误

第8题:

《事业单位人事管理条例》第十六条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续_________年度考核不合格的,事业单位提前_________书面通知,可以解除聘用合同。


答案:
解析:
两年;30日

第9题:

以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。


正确答案:正确

第10题:

事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是()。

  • A、工作人员连续旷工超过15个工作日
  • B、1年内累计旷工超过30个工作日
  • C、年度考核不合格且不同意调整工作岗位
  • D、连续两年年度考核不合格的
  • E、因病不能正常上班的

正确答案:A,B,C,D

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